Empresas públicas, privadas e mistas de qualquer porte para RH; Prestadores de serviços na área de Recursos Humanos; RH em Escritórios de contabilidade.

Gestão de capital humano

A gestão do capital humano de uma empresa é um processo complexo, que depende de diversos aspectos, desde a cultura da organização, até fatores externos, como legislação e políticas governamentais. Os produtos da Metadados são concebidos de forma a atender empresas de qualquer porte e em qualquer segmento, contribuindo para a excelência no desempenho das diferentes tarefas dentro de uma organização.

Público-alvo

  • Empresas públicas, privadas e mistas de qualquer porte;

  • Prestadores de serviços na área de Recursos Humanos;

  • Escritórios de contabilidade.

As múltiplas soluções Metadados para Recursos Humanos são agrupadas nestas três áreas:

RH - Administração de pessoal

Objetivos e Benefícios
A solução para a área de Administração de Pessoal garante a tranqüilidade da empresa em relação à gestão de seus empregados. É uma ferramenta completa e eficaz que proporciona uma total segurança nos cálculos e está sempre em conformidade com a legislação vigente.

Características
Folha de Pagamento e Integração Bancária;
Administra e calcula salários, férias, rescisões, entre outros processos (pró-labore, RPA, PPR, etc.);
Possibilita a emissão de relatórios operacionais e gerenciais, guias e formulários oficiais;
Verbas e eventos associados a fórmulas padronizadas e flexíveis;
Integração com todos os analisadores oficiais de informações (SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, etc.);
Contabilização completa e parametrizável.
Frequência e Acesso;
Integração com diversas marcas e modelos de coletores;
Banco de horas ajustável de forma amigável e flexível;
Horas e saldos com cálculos parametrizáveis;
Controle completo do refeitório (reservas e consumos em diversos refeitórios);
Gestão de Benefícios;
Completo controle de vales-transporte (distribuição, custeio e itinerários);
Administração de convênios e serviços vinculados;
Gerenciamento de vales alimentação/refeição;
Geração de arquivos de pedidos de compras (com os principais fornecedores do mercado);
Demonstração gerencial dos benefícios aplicáveis a cada empregado.

RH - Gestão de pessoas

Objetivos e Benefícios
Esta solução tem como objetivo proporcionar um controle total sobre gestão de salários, treinamento e recrutamento das empresas. Auxilia na conquista de certificações, adequação de candidato ao cargo em processos de seleção, formatação de uma política de remuneração motivacional, avaliação de desempenho de funcionários e manutenção de talentos.

Características
Treinamento e Desenvolvimento;
Levantamento automático de necessidades treinamento com revisões e validades;
Gerenciamento do orçamento de treinamentos e dos investimentos já realizados (previsto x realizado);
Certificação de capacitação profissional;
Gestão de Salários;
Registro das matrizes salariais por plano, bem como seu histórico;
Descrições de cargos amplamente flexíveis atendendo as mais modernas tendências como a identificação das competências;
Programação e parcelamento de aumentos;
Montagem e análise de quadro de lotação;
Remuneração por competências integrada à avaliação de desempenho.
Recrutamento e Seleção;
Abertura de vagas com possibilidade de visualização do Quadro de Lotação;
Cadastramento de candidatos e análise de currículos;
Triagem de candidatos através de uma montagem flexível de requisitos.

RH - Saúde e segurança

Objetivos e Benefícios
Ciente da complexidade da legislação brasileira nas áreas de Saúde e Segurança das empresas foi desenvolvida uma solução completa. Seu software atende a todas as exigências legais, mantendo seus clientes sempre tranqüilos e satisfeitos.

Características
Saúde Ocupacional;
Atendimento total às Normas Regulamentadoras (NR) 07 e 09;
Emissão de ASOs altamente flexíveis;
Gráficos e estatísticas de audiometrias em formato oficial e controle sobre perdas auditivas;
Controle total sobre exames, com programação automática por risco, posto de trabalho, cargo, função e pessoa;
Histórico e prontuário médico com registro de consultas, exames, receitas e atestados integrados com Administração de Pessoal;
Emissão de PPP, relatório de exames, ASOs e outros documentos legais;
Segurança do Trabalho;
Controle completo da entrega de EPIs em conformidade com a NR 06;
Controle de EPCs (local e manutenção);
Gerenciamento de alocação de recursos como armários e caixa de ferramentas;
Estatísticas de EPIs e emissão das fichas de comprovação de entrega;
Relatório do quadro III, IV, V, VI da NR 04;
Monitoração do mapeamento de riscos ambientais

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