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Compliance - Gestão Estratégica de Pessoas
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Gestão Estratégica de Pessoas
Público-alvo
Instituições de médio e grande portes
- Agronegócio
- Indústria
- Comércio atacadista
- Comércio varejista
- Serviços
- Governo
Diferenciais
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Mapeamento de partes interessadas e identificação de expectativas
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Análise de cenário – SWOT
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Revisão das declarações estratégicas – Missão, Visão, Valores
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Mapeamento de competências essenciais
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Definição de comportamentos de entrega, indicadores de competências
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Definição de objetivos e metas
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Elaboração dos planos de ação
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Mapeamento de processos organizacionais
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Inventário de alocação de recursos: pessoas x processo
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Processo de engajamento de partes interessadas
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Elaboração e realização de instrumento de pesquisa para avaliação de percepção de partes interessadas
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Pesquisa de satisfação de clientes
Exemplos de telas
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