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Compliance - Gestão Estratégica de Pessoas

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Gestão Estratégica de Pessoas

Público-alvo

Instituições de médio e grande portes
 

  • Agronegócio
  • Indústria
  • Comércio atacadista
  • Comércio varejista
  • Serviços​
  • Governo

Diferenciais

  • Mapeamento de partes interessadas e identificação de expectativas
     

  • Análise de cenário – SWOT
     

  • Revisão das declarações estratégicas – Missão, Visão, Valores
     

  • Mapeamento de competências essenciais
     

  • Definição de comportamentos de entrega, indicadores de competências
     

  • Definição de objetivos e metas
     

  • Elaboração dos planos de ação
     

  • Mapeamento de processos organizacionais
     

  • Inventário de alocação de recursos: pessoas x processo
     

  • Processo de engajamento de partes interessadas
     

  • Elaboração e realização de instrumento de pesquisa para avaliação de percepção de partes interessadas
     

  • Pesquisa de satisfação de clientes

Exemplos de telas

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